Ontslag Ven /het /'t ven (?)

Uw werkgever in Ven /het /'t ven (?) mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Ven /het /'t ven (?) zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Ven /het /'t ven (?)

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Ven /het /'t ven (?). Uw werkgever in Ven /het /'t ven (?) mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Ven /het /'t ven (?) arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Ven /het /'t ven (?) niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Ven /het /'t ven (?) te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Ven /het /'t ven (?) u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Ven /het /'t ven (?) of met bevallingsverlof bent in Ven /het /'t ven (?).
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Ven /het /'t ven (?) kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Ven /het /'t ven (?) die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Ven /het /'t ven (?)
Als u in Ven /het /'t ven (?) lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Ven /het /'t ven (?) wilt opnemen;
Omdat u in Ven /het /'t ven (?) lid bent van een vakbond;
Omdat u in Ven /het /'t ven (?) lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Ven /het /'t ven (?) wordt overgenomen;
Omdat u niet in Ven /het /'t ven (?) op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Ven /het /'t ven (?)

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Ven /het /'t ven (?). Uitzonderingen in Ven /het /'t ven (?);
Als uw werkgever in Ven /het /'t ven (?) bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Ven /het /'t ven (?) aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Ven /het /'t ven (?) gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Ven /het /'t ven (?) niet geschikt voor uw werk in Ven /het /'t ven (?) of
u functioneert niet voldoende in Ven /het /'t ven (?).
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Ven /het /'t ven (?)

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Ven /het /'t ven (?) niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Ven /het /'t ven (?) of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Ven /het /'t ven (?) verblijft, dan mag uw werkgever in Ven /het /'t ven (?) u eveneens wel ontslaan.