Ontslag Sprang-capelle

Uw werkgever in Sprang-capelle mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Sprang-capelle zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Sprang-capelle

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Sprang-capelle. Uw werkgever in Sprang-capelle mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Sprang-capelle arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Sprang-capelle niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Sprang-capelle te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Sprang-capelle u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Sprang-capelle of met bevallingsverlof bent in Sprang-capelle.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Sprang-capelle kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Sprang-capelle die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Sprang-capelle
Als u in Sprang-capelle lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Sprang-capelle wilt opnemen;
Omdat u in Sprang-capelle lid bent van een vakbond;
Omdat u in Sprang-capelle lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Sprang-capelle wordt overgenomen;
Omdat u niet in Sprang-capelle op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Sprang-capelle

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Sprang-capelle. Uitzonderingen in Sprang-capelle;
Als uw werkgever in Sprang-capelle bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Sprang-capelle aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Sprang-capelle gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Sprang-capelle niet geschikt voor uw werk in Sprang-capelle of
u functioneert niet voldoende in Sprang-capelle.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Sprang-capelle

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Sprang-capelle niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Sprang-capelle of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Sprang-capelle verblijft, dan mag uw werkgever in Sprang-capelle u eveneens wel ontslaan.