Ontslag Snikzwaag /sniksweach

Uw werkgever in Snikzwaag /sniksweach mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Snikzwaag /sniksweach zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Snikzwaag /sniksweach

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Snikzwaag /sniksweach. Uw werkgever in Snikzwaag /sniksweach mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Snikzwaag /sniksweach arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Snikzwaag /sniksweach niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Snikzwaag /sniksweach te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Snikzwaag /sniksweach u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Snikzwaag /sniksweach of met bevallingsverlof bent in Snikzwaag /sniksweach.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Snikzwaag /sniksweach kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Snikzwaag /sniksweach die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Snikzwaag /sniksweach
Als u in Snikzwaag /sniksweach lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Snikzwaag /sniksweach wilt opnemen;
Omdat u in Snikzwaag /sniksweach lid bent van een vakbond;
Omdat u in Snikzwaag /sniksweach lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Snikzwaag /sniksweach wordt overgenomen;
Omdat u niet in Snikzwaag /sniksweach op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Snikzwaag /sniksweach

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Snikzwaag /sniksweach. Uitzonderingen in Snikzwaag /sniksweach;
Als uw werkgever in Snikzwaag /sniksweach bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Snikzwaag /sniksweach aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Snikzwaag /sniksweach gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Snikzwaag /sniksweach niet geschikt voor uw werk in Snikzwaag /sniksweach of
u functioneert niet voldoende in Snikzwaag /sniksweach.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Snikzwaag /sniksweach

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Snikzwaag /sniksweach niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Snikzwaag /sniksweach of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Snikzwaag /sniksweach verblijft, dan mag uw werkgever in Snikzwaag /sniksweach u eveneens wel ontslaan.