Ontslag Noord-sleen

Uw werkgever in Noord-sleen mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Noord-sleen zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Noord-sleen

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Noord-sleen. Uw werkgever in Noord-sleen mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Noord-sleen arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Noord-sleen niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Noord-sleen te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Noord-sleen u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Noord-sleen of met bevallingsverlof bent in Noord-sleen.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Noord-sleen kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Noord-sleen die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Noord-sleen
Als u in Noord-sleen lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Noord-sleen wilt opnemen;
Omdat u in Noord-sleen lid bent van een vakbond;
Omdat u in Noord-sleen lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Noord-sleen wordt overgenomen;
Omdat u niet in Noord-sleen op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Noord-sleen

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Noord-sleen. Uitzonderingen in Noord-sleen;
Als uw werkgever in Noord-sleen bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Noord-sleen aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Noord-sleen gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Noord-sleen niet geschikt voor uw werk in Noord-sleen of
u functioneert niet voldoende in Noord-sleen.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Noord-sleen

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Noord-sleen niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Noord-sleen of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Noord-sleen verblijft, dan mag uw werkgever in Noord-sleen u eveneens wel ontslaan.