Ontslag Sint-philipsland

Uw werkgever in Sint-philipsland mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Sint-philipsland zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Sint-philipsland

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Sint-philipsland. Uw werkgever in Sint-philipsland mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Sint-philipsland arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Sint-philipsland niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Sint-philipsland te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Sint-philipsland u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Sint-philipsland of met bevallingsverlof bent in Sint-philipsland.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Sint-philipsland kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Sint-philipsland die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Sint-philipsland
Als u in Sint-philipsland lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Sint-philipsland wilt opnemen;
Omdat u in Sint-philipsland lid bent van een vakbond;
Omdat u in Sint-philipsland lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Sint-philipsland wordt overgenomen;
Omdat u niet in Sint-philipsland op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Sint-philipsland

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Sint-philipsland. Uitzonderingen in Sint-philipsland;
Als uw werkgever in Sint-philipsland bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Sint-philipsland aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Sint-philipsland gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Sint-philipsland niet geschikt voor uw werk in Sint-philipsland of
u functioneert niet voldoende in Sint-philipsland.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Sint-philipsland

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Sint-philipsland niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Sint-philipsland of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Sint-philipsland verblijft, dan mag uw werkgever in Sint-philipsland u eveneens wel ontslaan.