Ontslag Schraard /skraard
Uw werkgever in Schraard /skraard mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Schraard /skraard zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.
Ontslagrecht Schraard /skraard
Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Schraard /skraard. Uw werkgever in Schraard /skraard mag u niet ontslaan:
- Gedurende de eerste twee jaar dat u in Schraard /skraard arbeidsongeschikt of ziek bent;
- Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Schraard /skraard niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
- Ook indien uw werkgever in Schraard /skraard te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Schraard /skraard u dus uw loon of salaris door betalen;
- Indien u zwanger bent geworden in Schraard /skraard of met bevallingsverlof bent in Schraard /skraard.
- In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Schraard /skraard kan u niet ontslagen worden
- In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Schraard /skraard die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
- Als u lid bent van de ondernemingsraad in Schraard /skraard
- Als u in Schraard /skraard lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
- Omdat u ouderschapsverlof in Schraard /skraard wilt opnemen;
- Omdat u in Schraard /skraard lid bent van een vakbond;
- Omdat u in Schraard /skraard lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
- Omdat het bedrijf van uw werkgever in Schraard /skraard wordt overgenomen;
- Omdat u niet in Schraard /skraard op zondag wilt werken.
Geldige reden ontslag Schraard /skraard
- U bent langdurig arbeidsongeschikt in Schraard /skraard. Uitzonderingen in Schraard /skraard;
- Als uw werkgever in Schraard /skraard bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Schraard /skraard aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Schraard /skraard gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
- U bent volgens u werkgever in Schraard /skraard niet geschikt voor uw werk in Schraard /skraard of
- u functioneert niet voldoende in Schraard /skraard.
- U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Schraard /skraard
Ontslag wegens andere omstandigheden
Wanneer het voor uw werkgever in Schraard /skraard niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:
- in het geval dat u een gevangenisstraf in Schraard /skraard of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
- wanneer u illegaal in Schraard /skraard verblijft, dan mag uw werkgever in Schraard /skraard u eveneens wel ontslaan.