Ontslag Ryptsjerk /rijperkerk

Uw werkgever in Ryptsjerk /rijperkerk mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Ryptsjerk /rijperkerk zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Ryptsjerk /rijperkerk

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Ryptsjerk /rijperkerk. Uw werkgever in Ryptsjerk /rijperkerk mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Ryptsjerk /rijperkerk arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Ryptsjerk /rijperkerk niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Ryptsjerk /rijperkerk te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Ryptsjerk /rijperkerk u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Ryptsjerk /rijperkerk of met bevallingsverlof bent in Ryptsjerk /rijperkerk.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Ryptsjerk /rijperkerk kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Ryptsjerk /rijperkerk die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Ryptsjerk /rijperkerk
Als u in Ryptsjerk /rijperkerk lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Ryptsjerk /rijperkerk wilt opnemen;
Omdat u in Ryptsjerk /rijperkerk lid bent van een vakbond;
Omdat u in Ryptsjerk /rijperkerk lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Ryptsjerk /rijperkerk wordt overgenomen;
Omdat u niet in Ryptsjerk /rijperkerk op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Ryptsjerk /rijperkerk

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Ryptsjerk /rijperkerk. Uitzonderingen in Ryptsjerk /rijperkerk;
Als uw werkgever in Ryptsjerk /rijperkerk bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Ryptsjerk /rijperkerk aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Ryptsjerk /rijperkerk gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Ryptsjerk /rijperkerk niet geschikt voor uw werk in Ryptsjerk /rijperkerk of
u functioneert niet voldoende in Ryptsjerk /rijperkerk.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Ryptsjerk /rijperkerk

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Ryptsjerk /rijperkerk niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Ryptsjerk /rijperkerk of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Ryptsjerk /rijperkerk verblijft, dan mag uw werkgever in Ryptsjerk /rijperkerk u eveneens wel ontslaan.