Ontslag Rohel /reahel

Uw werkgever in Rohel /reahel mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Rohel /reahel zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Rohel /reahel

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Rohel /reahel. Uw werkgever in Rohel /reahel mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Rohel /reahel arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Rohel /reahel niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Rohel /reahel te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Rohel /reahel u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Rohel /reahel of met bevallingsverlof bent in Rohel /reahel.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Rohel /reahel kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Rohel /reahel die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Rohel /reahel
Als u in Rohel /reahel lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Rohel /reahel wilt opnemen;
Omdat u in Rohel /reahel lid bent van een vakbond;
Omdat u in Rohel /reahel lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Rohel /reahel wordt overgenomen;
Omdat u niet in Rohel /reahel op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Rohel /reahel

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Rohel /reahel. Uitzonderingen in Rohel /reahel;
Als uw werkgever in Rohel /reahel bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Rohel /reahel aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Rohel /reahel gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Rohel /reahel niet geschikt voor uw werk in Rohel /reahel of
u functioneert niet voldoende in Rohel /reahel.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Rohel /reahel

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Rohel /reahel niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Rohel /reahel of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Rohel /reahel verblijft, dan mag uw werkgever in Rohel /reahel u eveneens wel ontslaan.