Ontslag Ritsumasyl /ritsumazijl

Uw werkgever in Ritsumasyl /ritsumazijl mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Ritsumasyl /ritsumazijl zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Ritsumasyl /ritsumazijl

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Ritsumasyl /ritsumazijl. Uw werkgever in Ritsumasyl /ritsumazijl mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Ritsumasyl /ritsumazijl arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Ritsumasyl /ritsumazijl niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Ritsumasyl /ritsumazijl te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Ritsumasyl /ritsumazijl u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Ritsumasyl /ritsumazijl of met bevallingsverlof bent in Ritsumasyl /ritsumazijl.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Ritsumasyl /ritsumazijl kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Ritsumasyl /ritsumazijl die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Ritsumasyl /ritsumazijl
Als u in Ritsumasyl /ritsumazijl lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Ritsumasyl /ritsumazijl wilt opnemen;
Omdat u in Ritsumasyl /ritsumazijl lid bent van een vakbond;
Omdat u in Ritsumasyl /ritsumazijl lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Ritsumasyl /ritsumazijl wordt overgenomen;
Omdat u niet in Ritsumasyl /ritsumazijl op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Ritsumasyl /ritsumazijl

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Ritsumasyl /ritsumazijl. Uitzonderingen in Ritsumasyl /ritsumazijl;
Als uw werkgever in Ritsumasyl /ritsumazijl bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Ritsumasyl /ritsumazijl aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Ritsumasyl /ritsumazijl gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Ritsumasyl /ritsumazijl niet geschikt voor uw werk in Ritsumasyl /ritsumazijl of
u functioneert niet voldoende in Ritsumasyl /ritsumazijl.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Ritsumasyl /ritsumazijl

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Ritsumasyl /ritsumazijl niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Ritsumasyl /ritsumazijl of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Ritsumasyl /ritsumazijl verblijft, dan mag uw werkgever in Ritsumasyl /ritsumazijl u eveneens wel ontslaan.