Ontslag Reidswal /reidswâl

Uw werkgever in Reidswal /reidswâl mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Reidswal /reidswâl zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Reidswal /reidswâl

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Reidswal /reidswâl. Uw werkgever in Reidswal /reidswâl mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Reidswal /reidswâl arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Reidswal /reidswâl niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Reidswal /reidswâl te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Reidswal /reidswâl u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Reidswal /reidswâl of met bevallingsverlof bent in Reidswal /reidswâl.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Reidswal /reidswâl kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Reidswal /reidswâl die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Reidswal /reidswâl
Als u in Reidswal /reidswâl lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Reidswal /reidswâl wilt opnemen;
Omdat u in Reidswal /reidswâl lid bent van een vakbond;
Omdat u in Reidswal /reidswâl lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Reidswal /reidswâl wordt overgenomen;
Omdat u niet in Reidswal /reidswâl op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Reidswal /reidswâl

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Reidswal /reidswâl. Uitzonderingen in Reidswal /reidswâl;
Als uw werkgever in Reidswal /reidswâl bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Reidswal /reidswâl aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Reidswal /reidswâl gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Reidswal /reidswâl niet geschikt voor uw werk in Reidswal /reidswâl of
u functioneert niet voldoende in Reidswal /reidswâl.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Reidswal /reidswâl

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Reidswal /reidswâl niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Reidswal /reidswâl of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Reidswal /reidswâl verblijft, dan mag uw werkgever in Reidswal /reidswâl u eveneens wel ontslaan.