Ontslag Parrega /parregea
Uw werkgever in Parrega /parregea mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Parrega /parregea zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.
Ontslagrecht Parrega /parregea
Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Parrega /parregea. Uw werkgever in Parrega /parregea mag u niet ontslaan:
- Gedurende de eerste twee jaar dat u in Parrega /parregea arbeidsongeschikt of ziek bent;
- Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Parrega /parregea niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
- Ook indien uw werkgever in Parrega /parregea te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Parrega /parregea u dus uw loon of salaris door betalen;
- Indien u zwanger bent geworden in Parrega /parregea of met bevallingsverlof bent in Parrega /parregea.
- In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Parrega /parregea kan u niet ontslagen worden
- In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Parrega /parregea die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
- Als u lid bent van de ondernemingsraad in Parrega /parregea
- Als u in Parrega /parregea lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
- Omdat u ouderschapsverlof in Parrega /parregea wilt opnemen;
- Omdat u in Parrega /parregea lid bent van een vakbond;
- Omdat u in Parrega /parregea lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
- Omdat het bedrijf van uw werkgever in Parrega /parregea wordt overgenomen;
- Omdat u niet in Parrega /parregea op zondag wilt werken.
Geldige reden ontslag Parrega /parregea
- U bent langdurig arbeidsongeschikt in Parrega /parregea. Uitzonderingen in Parrega /parregea;
- Als uw werkgever in Parrega /parregea bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Parrega /parregea aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Parrega /parregea gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
- U bent volgens u werkgever in Parrega /parregea niet geschikt voor uw werk in Parrega /parregea of
- u functioneert niet voldoende in Parrega /parregea.
- U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Parrega /parregea
Ontslag wegens andere omstandigheden
Wanneer het voor uw werkgever in Parrega /parregea niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:
- in het geval dat u een gevangenisstraf in Parrega /parregea of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
- wanneer u illegaal in Parrega /parregea verblijft, dan mag uw werkgever in Parrega /parregea u eveneens wel ontslaan.