Ontslag Oldelamer /aldlemmer

Uw werkgever in Oldelamer /aldlemmer mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Oldelamer /aldlemmer zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Oldelamer /aldlemmer

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Oldelamer /aldlemmer. Uw werkgever in Oldelamer /aldlemmer mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Oldelamer /aldlemmer arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Oldelamer /aldlemmer niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Oldelamer /aldlemmer te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Oldelamer /aldlemmer u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Oldelamer /aldlemmer of met bevallingsverlof bent in Oldelamer /aldlemmer.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Oldelamer /aldlemmer kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Oldelamer /aldlemmer die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Oldelamer /aldlemmer
Als u in Oldelamer /aldlemmer lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Oldelamer /aldlemmer wilt opnemen;
Omdat u in Oldelamer /aldlemmer lid bent van een vakbond;
Omdat u in Oldelamer /aldlemmer lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Oldelamer /aldlemmer wordt overgenomen;
Omdat u niet in Oldelamer /aldlemmer op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Oldelamer /aldlemmer

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Oldelamer /aldlemmer. Uitzonderingen in Oldelamer /aldlemmer;
Als uw werkgever in Oldelamer /aldlemmer bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Oldelamer /aldlemmer aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Oldelamer /aldlemmer gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Oldelamer /aldlemmer niet geschikt voor uw werk in Oldelamer /aldlemmer of
u functioneert niet voldoende in Oldelamer /aldlemmer.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Oldelamer /aldlemmer

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Oldelamer /aldlemmer niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Oldelamer /aldlemmer of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Oldelamer /aldlemmer verblijft, dan mag uw werkgever in Oldelamer /aldlemmer u eveneens wel ontslaan.