Ontslag Oldeholtwolde /aldeholtwâlde
Uw werkgever in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.
Ontslagrecht Oldeholtwolde /aldeholtwâlde
Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde. Uw werkgever in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde mag u niet ontslaan:
- Gedurende de eerste twee jaar dat u in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde arbeidsongeschikt of ziek bent;
- Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
- Ook indien uw werkgever in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde u dus uw loon of salaris door betalen;
- Indien u zwanger bent geworden in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde of met bevallingsverlof bent in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde.
- In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde kan u niet ontslagen worden
- In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
- Als u lid bent van de ondernemingsraad in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde
- Als u in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
- Omdat u ouderschapsverlof in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde wilt opnemen;
- Omdat u in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde lid bent van een vakbond;
- Omdat u in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
- Omdat het bedrijf van uw werkgever in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde wordt overgenomen;
- Omdat u niet in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde op zondag wilt werken.
Geldige reden ontslag Oldeholtwolde /aldeholtwâlde
- U bent langdurig arbeidsongeschikt in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde. Uitzonderingen in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde;
- Als uw werkgever in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
- U bent volgens u werkgever in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde niet geschikt voor uw werk in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde of
- u functioneert niet voldoende in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde.
- U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde
Ontslag wegens andere omstandigheden
Wanneer het voor uw werkgever in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:
- in het geval dat u een gevangenisstraf in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
- wanneer u illegaal in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde verblijft, dan mag uw werkgever in Oldeholtwolde /aldeholtwâlde u eveneens wel ontslaan.