Ontslag Noord-stegeren

Uw werkgever in Noord-stegeren mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Noord-stegeren zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Noord-stegeren

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Noord-stegeren. Uw werkgever in Noord-stegeren mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Noord-stegeren arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Noord-stegeren niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Noord-stegeren te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Noord-stegeren u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Noord-stegeren of met bevallingsverlof bent in Noord-stegeren.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Noord-stegeren kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Noord-stegeren die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Noord-stegeren
Als u in Noord-stegeren lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Noord-stegeren wilt opnemen;
Omdat u in Noord-stegeren lid bent van een vakbond;
Omdat u in Noord-stegeren lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Noord-stegeren wordt overgenomen;
Omdat u niet in Noord-stegeren op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Noord-stegeren

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Noord-stegeren. Uitzonderingen in Noord-stegeren;
Als uw werkgever in Noord-stegeren bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Noord-stegeren aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Noord-stegeren gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Noord-stegeren niet geschikt voor uw werk in Noord-stegeren of
u functioneert niet voldoende in Noord-stegeren.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Noord-stegeren

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Noord-stegeren niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Noord-stegeren of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Noord-stegeren verblijft, dan mag uw werkgever in Noord-stegeren u eveneens wel ontslaan.