Ontslag Nijelamer /nijelemmer

Uw werkgever in Nijelamer /nijelemmer mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Nijelamer /nijelemmer zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Nijelamer /nijelemmer

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Nijelamer /nijelemmer. Uw werkgever in Nijelamer /nijelemmer mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Nijelamer /nijelemmer arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Nijelamer /nijelemmer niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Nijelamer /nijelemmer te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Nijelamer /nijelemmer u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Nijelamer /nijelemmer of met bevallingsverlof bent in Nijelamer /nijelemmer.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Nijelamer /nijelemmer kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Nijelamer /nijelemmer die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Nijelamer /nijelemmer
Als u in Nijelamer /nijelemmer lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Nijelamer /nijelemmer wilt opnemen;
Omdat u in Nijelamer /nijelemmer lid bent van een vakbond;
Omdat u in Nijelamer /nijelemmer lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Nijelamer /nijelemmer wordt overgenomen;
Omdat u niet in Nijelamer /nijelemmer op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Nijelamer /nijelemmer

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Nijelamer /nijelemmer. Uitzonderingen in Nijelamer /nijelemmer;
Als uw werkgever in Nijelamer /nijelemmer bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Nijelamer /nijelemmer aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Nijelamer /nijelemmer gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Nijelamer /nijelemmer niet geschikt voor uw werk in Nijelamer /nijelemmer of
u functioneert niet voldoende in Nijelamer /nijelemmer.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Nijelamer /nijelemmer

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Nijelamer /nijelemmer niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Nijelamer /nijelemmer of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Nijelamer /nijelemmer verblijft, dan mag uw werkgever in Nijelamer /nijelemmer u eveneens wel ontslaan.