Ontslag Nieuw-vennep

Uw werkgever in Nieuw-vennep mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Nieuw-vennep zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Nieuw-vennep

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Nieuw-vennep. Uw werkgever in Nieuw-vennep mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Nieuw-vennep arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Nieuw-vennep niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Nieuw-vennep te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Nieuw-vennep u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Nieuw-vennep of met bevallingsverlof bent in Nieuw-vennep.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Nieuw-vennep kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Nieuw-vennep die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Nieuw-vennep
Als u in Nieuw-vennep lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Nieuw-vennep wilt opnemen;
Omdat u in Nieuw-vennep lid bent van een vakbond;
Omdat u in Nieuw-vennep lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Nieuw-vennep wordt overgenomen;
Omdat u niet in Nieuw-vennep op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Nieuw-vennep

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Nieuw-vennep. Uitzonderingen in Nieuw-vennep;
Als uw werkgever in Nieuw-vennep bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Nieuw-vennep aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Nieuw-vennep gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Nieuw-vennep niet geschikt voor uw werk in Nieuw-vennep of
u functioneert niet voldoende in Nieuw-vennep.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Nieuw-vennep

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Nieuw-vennep niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Nieuw-vennep of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Nieuw-vennep verblijft, dan mag uw werkgever in Nieuw-vennep u eveneens wel ontslaan.