Ontslag Munnekens-vinkel
Uw werkgever in Munnekens-vinkel mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Munnekens-vinkel zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.
Ontslagrecht Munnekens-vinkel
Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Munnekens-vinkel. Uw werkgever in Munnekens-vinkel mag u niet ontslaan:
- Gedurende de eerste twee jaar dat u in Munnekens-vinkel arbeidsongeschikt of ziek bent;
- Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Munnekens-vinkel niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
- Ook indien uw werkgever in Munnekens-vinkel te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Munnekens-vinkel u dus uw loon of salaris door betalen;
- Indien u zwanger bent geworden in Munnekens-vinkel of met bevallingsverlof bent in Munnekens-vinkel.
- In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Munnekens-vinkel kan u niet ontslagen worden
- In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Munnekens-vinkel die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
- Als u lid bent van de ondernemingsraad in Munnekens-vinkel
- Als u in Munnekens-vinkel lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
- Omdat u ouderschapsverlof in Munnekens-vinkel wilt opnemen;
- Omdat u in Munnekens-vinkel lid bent van een vakbond;
- Omdat u in Munnekens-vinkel lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
- Omdat het bedrijf van uw werkgever in Munnekens-vinkel wordt overgenomen;
- Omdat u niet in Munnekens-vinkel op zondag wilt werken.
Geldige reden ontslag Munnekens-vinkel
- U bent langdurig arbeidsongeschikt in Munnekens-vinkel. Uitzonderingen in Munnekens-vinkel;
- Als uw werkgever in Munnekens-vinkel bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Munnekens-vinkel aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Munnekens-vinkel gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
- U bent volgens u werkgever in Munnekens-vinkel niet geschikt voor uw werk in Munnekens-vinkel of
- u functioneert niet voldoende in Munnekens-vinkel.
- U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Munnekens-vinkel
Ontslag wegens andere omstandigheden
Wanneer het voor uw werkgever in Munnekens-vinkel niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:
- in het geval dat u een gevangenisstraf in Munnekens-vinkel of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
- wanneer u illegaal in Munnekens-vinkel verblijft, dan mag uw werkgever in Munnekens-vinkel u eveneens wel ontslaan.