Ontslag Lijtshuizen /lytshuzen
Uw werkgever in Lijtshuizen /lytshuzen mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Lijtshuizen /lytshuzen zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.
Ontslagrecht Lijtshuizen /lytshuzen
Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Lijtshuizen /lytshuzen. Uw werkgever in Lijtshuizen /lytshuzen mag u niet ontslaan:
- Gedurende de eerste twee jaar dat u in Lijtshuizen /lytshuzen arbeidsongeschikt of ziek bent;
- Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Lijtshuizen /lytshuzen niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
- Ook indien uw werkgever in Lijtshuizen /lytshuzen te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Lijtshuizen /lytshuzen u dus uw loon of salaris door betalen;
- Indien u zwanger bent geworden in Lijtshuizen /lytshuzen of met bevallingsverlof bent in Lijtshuizen /lytshuzen.
- In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Lijtshuizen /lytshuzen kan u niet ontslagen worden
- In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Lijtshuizen /lytshuzen die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
- Als u lid bent van de ondernemingsraad in Lijtshuizen /lytshuzen
- Als u in Lijtshuizen /lytshuzen lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
- Omdat u ouderschapsverlof in Lijtshuizen /lytshuzen wilt opnemen;
- Omdat u in Lijtshuizen /lytshuzen lid bent van een vakbond;
- Omdat u in Lijtshuizen /lytshuzen lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
- Omdat het bedrijf van uw werkgever in Lijtshuizen /lytshuzen wordt overgenomen;
- Omdat u niet in Lijtshuizen /lytshuzen op zondag wilt werken.
Geldige reden ontslag Lijtshuizen /lytshuzen
- U bent langdurig arbeidsongeschikt in Lijtshuizen /lytshuzen. Uitzonderingen in Lijtshuizen /lytshuzen;
- Als uw werkgever in Lijtshuizen /lytshuzen bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Lijtshuizen /lytshuzen aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Lijtshuizen /lytshuzen gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
- U bent volgens u werkgever in Lijtshuizen /lytshuzen niet geschikt voor uw werk in Lijtshuizen /lytshuzen of
- u functioneert niet voldoende in Lijtshuizen /lytshuzen.
- U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Lijtshuizen /lytshuzen
Ontslag wegens andere omstandigheden
Wanneer het voor uw werkgever in Lijtshuizen /lytshuzen niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:
- in het geval dat u een gevangenisstraf in Lijtshuizen /lytshuzen of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
- wanneer u illegaal in Lijtshuizen /lytshuzen verblijft, dan mag uw werkgever in Lijtshuizen /lytshuzen u eveneens wel ontslaan.