Ontslag Klein-bedaf
Uw werkgever in Klein-bedaf mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Klein-bedaf zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.
Ontslagrecht Klein-bedaf
Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Klein-bedaf. Uw werkgever in Klein-bedaf mag u niet ontslaan:
- Gedurende de eerste twee jaar dat u in Klein-bedaf arbeidsongeschikt of ziek bent;
- Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Klein-bedaf niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
- Ook indien uw werkgever in Klein-bedaf te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Klein-bedaf u dus uw loon of salaris door betalen;
- Indien u zwanger bent geworden in Klein-bedaf of met bevallingsverlof bent in Klein-bedaf.
- In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Klein-bedaf kan u niet ontslagen worden
- In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Klein-bedaf die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
- Als u lid bent van de ondernemingsraad in Klein-bedaf
- Als u in Klein-bedaf lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
- Omdat u ouderschapsverlof in Klein-bedaf wilt opnemen;
- Omdat u in Klein-bedaf lid bent van een vakbond;
- Omdat u in Klein-bedaf lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
- Omdat het bedrijf van uw werkgever in Klein-bedaf wordt overgenomen;
- Omdat u niet in Klein-bedaf op zondag wilt werken.
Geldige reden ontslag Klein-bedaf
- U bent langdurig arbeidsongeschikt in Klein-bedaf. Uitzonderingen in Klein-bedaf;
- Als uw werkgever in Klein-bedaf bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Klein-bedaf aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Klein-bedaf gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
- U bent volgens u werkgever in Klein-bedaf niet geschikt voor uw werk in Klein-bedaf of
- u functioneert niet voldoende in Klein-bedaf.
- U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Klein-bedaf
Ontslag wegens andere omstandigheden
Wanneer het voor uw werkgever in Klein-bedaf niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:
- in het geval dat u een gevangenisstraf in Klein-bedaf of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
- wanneer u illegaal in Klein-bedaf verblijft, dan mag uw werkgever in Klein-bedaf u eveneens wel ontslaan.