Ontslag Klein-bedaf

Uw werkgever in Klein-bedaf mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Klein-bedaf zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Klein-bedaf

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Klein-bedaf. Uw werkgever in Klein-bedaf mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Klein-bedaf arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Klein-bedaf niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Klein-bedaf te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Klein-bedaf u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Klein-bedaf of met bevallingsverlof bent in Klein-bedaf.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Klein-bedaf kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Klein-bedaf die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Klein-bedaf
Als u in Klein-bedaf lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Klein-bedaf wilt opnemen;
Omdat u in Klein-bedaf lid bent van een vakbond;
Omdat u in Klein-bedaf lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Klein-bedaf wordt overgenomen;
Omdat u niet in Klein-bedaf op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Klein-bedaf

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Klein-bedaf. Uitzonderingen in Klein-bedaf;
Als uw werkgever in Klein-bedaf bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Klein-bedaf aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Klein-bedaf gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Klein-bedaf niet geschikt voor uw werk in Klein-bedaf of
u functioneert niet voldoende in Klein-bedaf.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Klein-bedaf

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Klein-bedaf niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Klein-bedaf of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Klein-bedaf verblijft, dan mag uw werkgever in Klein-bedaf u eveneens wel ontslaan.