Ontslag Hitzum /hitsum

Uw werkgever in Hitzum /hitsum mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Hitzum /hitsum zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Hitzum /hitsum

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Hitzum /hitsum. Uw werkgever in Hitzum /hitsum mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Hitzum /hitsum arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Hitzum /hitsum niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Hitzum /hitsum te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Hitzum /hitsum u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Hitzum /hitsum of met bevallingsverlof bent in Hitzum /hitsum.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Hitzum /hitsum kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Hitzum /hitsum die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Hitzum /hitsum
Als u in Hitzum /hitsum lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Hitzum /hitsum wilt opnemen;
Omdat u in Hitzum /hitsum lid bent van een vakbond;
Omdat u in Hitzum /hitsum lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Hitzum /hitsum wordt overgenomen;
Omdat u niet in Hitzum /hitsum op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Hitzum /hitsum

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Hitzum /hitsum. Uitzonderingen in Hitzum /hitsum;
Als uw werkgever in Hitzum /hitsum bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Hitzum /hitsum aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Hitzum /hitsum gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Hitzum /hitsum niet geschikt voor uw werk in Hitzum /hitsum of
u functioneert niet voldoende in Hitzum /hitsum.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Hitzum /hitsum

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Hitzum /hitsum niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Hitzum /hitsum of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Hitzum /hitsum verblijft, dan mag uw werkgever in Hitzum /hitsum u eveneens wel ontslaan.