Ontslag Herveld-zuid

Uw werkgever in Herveld-zuid mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Herveld-zuid zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Herveld-zuid

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Herveld-zuid. Uw werkgever in Herveld-zuid mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Herveld-zuid arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Herveld-zuid niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Herveld-zuid te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Herveld-zuid u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Herveld-zuid of met bevallingsverlof bent in Herveld-zuid.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Herveld-zuid kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Herveld-zuid die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Herveld-zuid
Als u in Herveld-zuid lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Herveld-zuid wilt opnemen;
Omdat u in Herveld-zuid lid bent van een vakbond;
Omdat u in Herveld-zuid lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Herveld-zuid wordt overgenomen;
Omdat u niet in Herveld-zuid op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Herveld-zuid

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Herveld-zuid. Uitzonderingen in Herveld-zuid;
Als uw werkgever in Herveld-zuid bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Herveld-zuid aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Herveld-zuid gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Herveld-zuid niet geschikt voor uw werk in Herveld-zuid of
u functioneert niet voldoende in Herveld-zuid.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Herveld-zuid

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Herveld-zuid niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Herveld-zuid of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Herveld-zuid verblijft, dan mag uw werkgever in Herveld-zuid u eveneens wel ontslaan.