Ontslag Hemrik /de himrik

Uw werkgever in Hemrik /de himrik mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Hemrik /de himrik zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Hemrik /de himrik

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Hemrik /de himrik. Uw werkgever in Hemrik /de himrik mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Hemrik /de himrik arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Hemrik /de himrik niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Hemrik /de himrik te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Hemrik /de himrik u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Hemrik /de himrik of met bevallingsverlof bent in Hemrik /de himrik.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Hemrik /de himrik kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Hemrik /de himrik die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Hemrik /de himrik
Als u in Hemrik /de himrik lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Hemrik /de himrik wilt opnemen;
Omdat u in Hemrik /de himrik lid bent van een vakbond;
Omdat u in Hemrik /de himrik lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Hemrik /de himrik wordt overgenomen;
Omdat u niet in Hemrik /de himrik op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Hemrik /de himrik

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Hemrik /de himrik. Uitzonderingen in Hemrik /de himrik;
Als uw werkgever in Hemrik /de himrik bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Hemrik /de himrik aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Hemrik /de himrik gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Hemrik /de himrik niet geschikt voor uw werk in Hemrik /de himrik of
u functioneert niet voldoende in Hemrik /de himrik.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Hemrik /de himrik

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Hemrik /de himrik niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Hemrik /de himrik of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Hemrik /de himrik verblijft, dan mag uw werkgever in Hemrik /de himrik u eveneens wel ontslaan.