Ontslag Hei- en boeicop
Uw werkgever in Hei- en boeicop mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Hei- en boeicop zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.
Ontslagrecht Hei- en boeicop
Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Hei- en boeicop. Uw werkgever in Hei- en boeicop mag u niet ontslaan:
- Gedurende de eerste twee jaar dat u in Hei- en boeicop arbeidsongeschikt of ziek bent;
- Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Hei- en boeicop niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
- Ook indien uw werkgever in Hei- en boeicop te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Hei- en boeicop u dus uw loon of salaris door betalen;
- Indien u zwanger bent geworden in Hei- en boeicop of met bevallingsverlof bent in Hei- en boeicop.
- In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Hei- en boeicop kan u niet ontslagen worden
- In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Hei- en boeicop die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
- Als u lid bent van de ondernemingsraad in Hei- en boeicop
- Als u in Hei- en boeicop lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
- Omdat u ouderschapsverlof in Hei- en boeicop wilt opnemen;
- Omdat u in Hei- en boeicop lid bent van een vakbond;
- Omdat u in Hei- en boeicop lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
- Omdat het bedrijf van uw werkgever in Hei- en boeicop wordt overgenomen;
- Omdat u niet in Hei- en boeicop op zondag wilt werken.
Geldige reden ontslag Hei- en boeicop
- U bent langdurig arbeidsongeschikt in Hei- en boeicop. Uitzonderingen in Hei- en boeicop;
- Als uw werkgever in Hei- en boeicop bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Hei- en boeicop aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Hei- en boeicop gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
- U bent volgens u werkgever in Hei- en boeicop niet geschikt voor uw werk in Hei- en boeicop of
- u functioneert niet voldoende in Hei- en boeicop.
- U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Hei- en boeicop
Ontslag wegens andere omstandigheden
Wanneer het voor uw werkgever in Hei- en boeicop niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:
- in het geval dat u een gevangenisstraf in Hei- en boeicop of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
- wanneer u illegaal in Hei- en boeicop verblijft, dan mag uw werkgever in Hei- en boeicop u eveneens wel ontslaan.