Ontslag Gauw /gau
Uw werkgever in Gauw /gau mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Gauw /gau zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.
Ontslagrecht Gauw /gau
Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Gauw /gau. Uw werkgever in Gauw /gau mag u niet ontslaan:
- Gedurende de eerste twee jaar dat u in Gauw /gau arbeidsongeschikt of ziek bent;
- Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Gauw /gau niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
- Ook indien uw werkgever in Gauw /gau te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Gauw /gau u dus uw loon of salaris door betalen;
- Indien u zwanger bent geworden in Gauw /gau of met bevallingsverlof bent in Gauw /gau.
- In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Gauw /gau kan u niet ontslagen worden
- In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Gauw /gau die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
- Als u lid bent van de ondernemingsraad in Gauw /gau
- Als u in Gauw /gau lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
- Omdat u ouderschapsverlof in Gauw /gau wilt opnemen;
- Omdat u in Gauw /gau lid bent van een vakbond;
- Omdat u in Gauw /gau lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
- Omdat het bedrijf van uw werkgever in Gauw /gau wordt overgenomen;
- Omdat u niet in Gauw /gau op zondag wilt werken.
Geldige reden ontslag Gauw /gau
- U bent langdurig arbeidsongeschikt in Gauw /gau. Uitzonderingen in Gauw /gau;
- Als uw werkgever in Gauw /gau bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Gauw /gau aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Gauw /gau gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
- U bent volgens u werkgever in Gauw /gau niet geschikt voor uw werk in Gauw /gau of
- u functioneert niet voldoende in Gauw /gau.
- U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Gauw /gau
Ontslag wegens andere omstandigheden
Wanneer het voor uw werkgever in Gauw /gau niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:
- in het geval dat u een gevangenisstraf in Gauw /gau of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
- wanneer u illegaal in Gauw /gau verblijft, dan mag uw werkgever in Gauw /gau u eveneens wel ontslaan.