Ontslag Gauw /gau

Uw werkgever in Gauw /gau mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Gauw /gau zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Gauw /gau

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Gauw /gau. Uw werkgever in Gauw /gau mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Gauw /gau arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Gauw /gau niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Gauw /gau te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Gauw /gau u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Gauw /gau of met bevallingsverlof bent in Gauw /gau.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Gauw /gau kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Gauw /gau die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Gauw /gau
Als u in Gauw /gau lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Gauw /gau wilt opnemen;
Omdat u in Gauw /gau lid bent van een vakbond;
Omdat u in Gauw /gau lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Gauw /gau wordt overgenomen;
Omdat u niet in Gauw /gau op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Gauw /gau

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Gauw /gau. Uitzonderingen in Gauw /gau;
Als uw werkgever in Gauw /gau bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Gauw /gau aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Gauw /gau gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Gauw /gau niet geschikt voor uw werk in Gauw /gau of
u functioneert niet voldoende in Gauw /gau.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Gauw /gau

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Gauw /gau niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Gauw /gau of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Gauw /gau verblijft, dan mag uw werkgever in Gauw /gau u eveneens wel ontslaan.