Ontslag Ee /ie

Uw werkgever in Ee /ie mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Ee /ie zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Ee /ie

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Ee /ie. Uw werkgever in Ee /ie mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Ee /ie arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Ee /ie niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Ee /ie te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Ee /ie u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Ee /ie of met bevallingsverlof bent in Ee /ie.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Ee /ie kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Ee /ie die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Ee /ie
Als u in Ee /ie lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Ee /ie wilt opnemen;
Omdat u in Ee /ie lid bent van een vakbond;
Omdat u in Ee /ie lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Ee /ie wordt overgenomen;
Omdat u niet in Ee /ie op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Ee /ie

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Ee /ie. Uitzonderingen in Ee /ie;
Als uw werkgever in Ee /ie bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Ee /ie aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Ee /ie gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Ee /ie niet geschikt voor uw werk in Ee /ie of
u functioneert niet voldoende in Ee /ie.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Ee /ie

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Ee /ie niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Ee /ie of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Ee /ie verblijft, dan mag uw werkgever in Ee /ie u eveneens wel ontslaan.