Ontslag Drachten-azeven
Uw werkgever in Drachten-azeven mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Drachten-azeven zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.
Ontslagrecht Drachten-azeven
Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Drachten-azeven. Uw werkgever in Drachten-azeven mag u niet ontslaan:
- Gedurende de eerste twee jaar dat u in Drachten-azeven arbeidsongeschikt of ziek bent;
- Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Drachten-azeven niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
- Ook indien uw werkgever in Drachten-azeven te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Drachten-azeven u dus uw loon of salaris door betalen;
- Indien u zwanger bent geworden in Drachten-azeven of met bevallingsverlof bent in Drachten-azeven.
- In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Drachten-azeven kan u niet ontslagen worden
- In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Drachten-azeven die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
- Als u lid bent van de ondernemingsraad in Drachten-azeven
- Als u in Drachten-azeven lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
- Omdat u ouderschapsverlof in Drachten-azeven wilt opnemen;
- Omdat u in Drachten-azeven lid bent van een vakbond;
- Omdat u in Drachten-azeven lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
- Omdat het bedrijf van uw werkgever in Drachten-azeven wordt overgenomen;
- Omdat u niet in Drachten-azeven op zondag wilt werken.
Geldige reden ontslag Drachten-azeven
- U bent langdurig arbeidsongeschikt in Drachten-azeven. Uitzonderingen in Drachten-azeven;
- Als uw werkgever in Drachten-azeven bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Drachten-azeven aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Drachten-azeven gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
- U bent volgens u werkgever in Drachten-azeven niet geschikt voor uw werk in Drachten-azeven of
- u functioneert niet voldoende in Drachten-azeven.
- U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Drachten-azeven
Ontslag wegens andere omstandigheden
Wanneer het voor uw werkgever in Drachten-azeven niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:
- in het geval dat u een gevangenisstraf in Drachten-azeven of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
- wanneer u illegaal in Drachten-azeven verblijft, dan mag uw werkgever in Drachten-azeven u eveneens wel ontslaan.