Ontslag Dijksterburen /dyksterbuorren

Uw werkgever in Dijksterburen /dyksterbuorren mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Dijksterburen /dyksterbuorren zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Dijksterburen /dyksterbuorren

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Dijksterburen /dyksterbuorren. Uw werkgever in Dijksterburen /dyksterbuorren mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Dijksterburen /dyksterbuorren arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Dijksterburen /dyksterbuorren niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Dijksterburen /dyksterbuorren te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Dijksterburen /dyksterbuorren u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Dijksterburen /dyksterbuorren of met bevallingsverlof bent in Dijksterburen /dyksterbuorren.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Dijksterburen /dyksterbuorren kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Dijksterburen /dyksterbuorren die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Dijksterburen /dyksterbuorren
Als u in Dijksterburen /dyksterbuorren lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Dijksterburen /dyksterbuorren wilt opnemen;
Omdat u in Dijksterburen /dyksterbuorren lid bent van een vakbond;
Omdat u in Dijksterburen /dyksterbuorren lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Dijksterburen /dyksterbuorren wordt overgenomen;
Omdat u niet in Dijksterburen /dyksterbuorren op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Dijksterburen /dyksterbuorren

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Dijksterburen /dyksterbuorren. Uitzonderingen in Dijksterburen /dyksterbuorren;
Als uw werkgever in Dijksterburen /dyksterbuorren bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Dijksterburen /dyksterbuorren aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Dijksterburen /dyksterbuorren gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Dijksterburen /dyksterbuorren niet geschikt voor uw werk in Dijksterburen /dyksterbuorren of
u functioneert niet voldoende in Dijksterburen /dyksterbuorren.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Dijksterburen /dyksterbuorren

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Dijksterburen /dyksterbuorren niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Dijksterburen /dyksterbuorren of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Dijksterburen /dyksterbuorren verblijft, dan mag uw werkgever in Dijksterburen /dyksterbuorren u eveneens wel ontslaan.