Ontslag Den oever

Uw werkgever in Den oever mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Den oever zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Den oever

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Den oever. Uw werkgever in Den oever mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Den oever arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Den oever niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Den oever te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Den oever u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Den oever of met bevallingsverlof bent in Den oever.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Den oever kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Den oever die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Den oever
Als u in Den oever lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Den oever wilt opnemen;
Omdat u in Den oever lid bent van een vakbond;
Omdat u in Den oever lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Den oever wordt overgenomen;
Omdat u niet in Den oever op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Den oever

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Den oever. Uitzonderingen in Den oever;
Als uw werkgever in Den oever bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Den oever aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Den oever gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Den oever niet geschikt voor uw werk in Den oever of
u functioneert niet voldoende in Den oever.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Den oever

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Den oever niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Den oever of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Den oever verblijft, dan mag uw werkgever in Den oever u eveneens wel ontslaan.