Ontslag Britswert /britswerd
Uw werkgever in Britswert /britswerd mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Britswert /britswerd zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.
Ontslagrecht Britswert /britswerd
Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Britswert /britswerd. Uw werkgever in Britswert /britswerd mag u niet ontslaan:
- Gedurende de eerste twee jaar dat u in Britswert /britswerd arbeidsongeschikt of ziek bent;
- Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Britswert /britswerd niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
- Ook indien uw werkgever in Britswert /britswerd te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Britswert /britswerd u dus uw loon of salaris door betalen;
- Indien u zwanger bent geworden in Britswert /britswerd of met bevallingsverlof bent in Britswert /britswerd.
- In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Britswert /britswerd kan u niet ontslagen worden
- In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Britswert /britswerd die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
- Als u lid bent van de ondernemingsraad in Britswert /britswerd
- Als u in Britswert /britswerd lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
- Omdat u ouderschapsverlof in Britswert /britswerd wilt opnemen;
- Omdat u in Britswert /britswerd lid bent van een vakbond;
- Omdat u in Britswert /britswerd lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
- Omdat het bedrijf van uw werkgever in Britswert /britswerd wordt overgenomen;
- Omdat u niet in Britswert /britswerd op zondag wilt werken.
Geldige reden ontslag Britswert /britswerd
- U bent langdurig arbeidsongeschikt in Britswert /britswerd. Uitzonderingen in Britswert /britswerd;
- Als uw werkgever in Britswert /britswerd bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Britswert /britswerd aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Britswert /britswerd gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
- U bent volgens u werkgever in Britswert /britswerd niet geschikt voor uw werk in Britswert /britswerd of
- u functioneert niet voldoende in Britswert /britswerd.
- U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Britswert /britswerd
Ontslag wegens andere omstandigheden
Wanneer het voor uw werkgever in Britswert /britswerd niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:
- in het geval dat u een gevangenisstraf in Britswert /britswerd of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
- wanneer u illegaal in Britswert /britswerd verblijft, dan mag uw werkgever in Britswert /britswerd u eveneens wel ontslaan.