Ontslag Britswert /britswerd

Uw werkgever in Britswert /britswerd mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Britswert /britswerd zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Britswert /britswerd

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Britswert /britswerd. Uw werkgever in Britswert /britswerd mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Britswert /britswerd arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Britswert /britswerd niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Britswert /britswerd te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Britswert /britswerd u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Britswert /britswerd of met bevallingsverlof bent in Britswert /britswerd.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Britswert /britswerd kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Britswert /britswerd die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Britswert /britswerd
Als u in Britswert /britswerd lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Britswert /britswerd wilt opnemen;
Omdat u in Britswert /britswerd lid bent van een vakbond;
Omdat u in Britswert /britswerd lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Britswert /britswerd wordt overgenomen;
Omdat u niet in Britswert /britswerd op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Britswert /britswerd

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Britswert /britswerd. Uitzonderingen in Britswert /britswerd;
Als uw werkgever in Britswert /britswerd bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Britswert /britswerd aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Britswert /britswerd gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Britswert /britswerd niet geschikt voor uw werk in Britswert /britswerd of
u functioneert niet voldoende in Britswert /britswerd.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Britswert /britswerd

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Britswert /britswerd niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Britswert /britswerd of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Britswert /britswerd verblijft, dan mag uw werkgever in Britswert /britswerd u eveneens wel ontslaan.