Ontslag Appelscha /appelskea
Uw werkgever in Appelscha /appelskea mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Appelscha /appelskea zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.
Ontslagrecht Appelscha /appelskea
Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Appelscha /appelskea. Uw werkgever in Appelscha /appelskea mag u niet ontslaan:
- Gedurende de eerste twee jaar dat u in Appelscha /appelskea arbeidsongeschikt of ziek bent;
- Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Appelscha /appelskea niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
- Ook indien uw werkgever in Appelscha /appelskea te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Appelscha /appelskea u dus uw loon of salaris door betalen;
- Indien u zwanger bent geworden in Appelscha /appelskea of met bevallingsverlof bent in Appelscha /appelskea.
- In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Appelscha /appelskea kan u niet ontslagen worden
- In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Appelscha /appelskea die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
- Als u lid bent van de ondernemingsraad in Appelscha /appelskea
- Als u in Appelscha /appelskea lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
- Omdat u ouderschapsverlof in Appelscha /appelskea wilt opnemen;
- Omdat u in Appelscha /appelskea lid bent van een vakbond;
- Omdat u in Appelscha /appelskea lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
- Omdat het bedrijf van uw werkgever in Appelscha /appelskea wordt overgenomen;
- Omdat u niet in Appelscha /appelskea op zondag wilt werken.
Geldige reden ontslag Appelscha /appelskea
- U bent langdurig arbeidsongeschikt in Appelscha /appelskea. Uitzonderingen in Appelscha /appelskea;
- Als uw werkgever in Appelscha /appelskea bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Appelscha /appelskea aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Appelscha /appelskea gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
- U bent volgens u werkgever in Appelscha /appelskea niet geschikt voor uw werk in Appelscha /appelskea of
- u functioneert niet voldoende in Appelscha /appelskea.
- U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Appelscha /appelskea
Ontslag wegens andere omstandigheden
Wanneer het voor uw werkgever in Appelscha /appelskea niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:
- in het geval dat u een gevangenisstraf in Appelscha /appelskea of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
- wanneer u illegaal in Appelscha /appelskea verblijft, dan mag uw werkgever in Appelscha /appelskea u eveneens wel ontslaan.