Ontslag Zoeterwoude-rijndijk

Uw werkgever in Zoeterwoude-rijndijk mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Zoeterwoude-rijndijk zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Zoeterwoude-rijndijk

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Zoeterwoude-rijndijk. Uw werkgever in Zoeterwoude-rijndijk mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Zoeterwoude-rijndijk arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Zoeterwoude-rijndijk niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Zoeterwoude-rijndijk te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Zoeterwoude-rijndijk u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Zoeterwoude-rijndijk of met bevallingsverlof bent in Zoeterwoude-rijndijk.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Zoeterwoude-rijndijk kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Zoeterwoude-rijndijk die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Zoeterwoude-rijndijk
  • Als u in Zoeterwoude-rijndijk lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Zoeterwoude-rijndijk wilt opnemen;
  • Omdat u in Zoeterwoude-rijndijk lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Zoeterwoude-rijndijk lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Zoeterwoude-rijndijk wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Zoeterwoude-rijndijk op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Zoeterwoude-rijndijk

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Zoeterwoude-rijndijk. Uitzonderingen in Zoeterwoude-rijndijk;
  • Als uw werkgever in Zoeterwoude-rijndijk bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Zoeterwoude-rijndijk aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Zoeterwoude-rijndijk gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Zoeterwoude-rijndijk niet geschikt voor uw werk in Zoeterwoude-rijndijk of
  • u functioneert niet voldoende in Zoeterwoude-rijndijk.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Zoeterwoude-rijndijk

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Zoeterwoude-rijndijk niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Zoeterwoude-rijndijk of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Zoeterwoude-rijndijk verblijft, dan mag uw werkgever in Zoeterwoude-rijndijk u eveneens wel ontslaan.