Ontslag Zoeterwoude-dorp

Uw werkgever in Zoeterwoude-dorp mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Zoeterwoude-dorp zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Zoeterwoude-dorp

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Zoeterwoude-dorp. Uw werkgever in Zoeterwoude-dorp mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Zoeterwoude-dorp arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Zoeterwoude-dorp niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Zoeterwoude-dorp te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Zoeterwoude-dorp u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Zoeterwoude-dorp of met bevallingsverlof bent in Zoeterwoude-dorp.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Zoeterwoude-dorp kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Zoeterwoude-dorp die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Zoeterwoude-dorp
  • Als u in Zoeterwoude-dorp lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Zoeterwoude-dorp wilt opnemen;
  • Omdat u in Zoeterwoude-dorp lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Zoeterwoude-dorp lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Zoeterwoude-dorp wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Zoeterwoude-dorp op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Zoeterwoude-dorp

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Zoeterwoude-dorp. Uitzonderingen in Zoeterwoude-dorp;
  • Als uw werkgever in Zoeterwoude-dorp bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Zoeterwoude-dorp aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Zoeterwoude-dorp gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Zoeterwoude-dorp niet geschikt voor uw werk in Zoeterwoude-dorp of
  • u functioneert niet voldoende in Zoeterwoude-dorp.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Zoeterwoude-dorp

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Zoeterwoude-dorp niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Zoeterwoude-dorp of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Zoeterwoude-dorp verblijft, dan mag uw werkgever in Zoeterwoude-dorp u eveneens wel ontslaan.