Ontslag Wolvega /wolvegea

Uw werkgever in Wolvega /wolvegea mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Wolvega /wolvegea zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Wolvega /wolvegea

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Wolvega /wolvegea. Uw werkgever in Wolvega /wolvegea mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Wolvega /wolvegea arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Wolvega /wolvegea niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Wolvega /wolvegea te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Wolvega /wolvegea u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Wolvega /wolvegea of met bevallingsverlof bent in Wolvega /wolvegea.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Wolvega /wolvegea kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Wolvega /wolvegea die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Wolvega /wolvegea
  • Als u in Wolvega /wolvegea lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Wolvega /wolvegea wilt opnemen;
  • Omdat u in Wolvega /wolvegea lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Wolvega /wolvegea lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Wolvega /wolvegea wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Wolvega /wolvegea op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Wolvega /wolvegea

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Wolvega /wolvegea. Uitzonderingen in Wolvega /wolvegea;
  • Als uw werkgever in Wolvega /wolvegea bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Wolvega /wolvegea aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Wolvega /wolvegea gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Wolvega /wolvegea niet geschikt voor uw werk in Wolvega /wolvegea of
  • u functioneert niet voldoende in Wolvega /wolvegea.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Wolvega /wolvegea

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Wolvega /wolvegea niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Wolvega /wolvegea of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Wolvega /wolvegea verblijft, dan mag uw werkgever in Wolvega /wolvegea u eveneens wel ontslaan.