Ontslag Woerdense verlaat

Uw werkgever in Woerdense verlaat mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Woerdense verlaat zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Woerdense verlaat

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Woerdense verlaat. Uw werkgever in Woerdense verlaat mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Woerdense verlaat arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Woerdense verlaat niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Woerdense verlaat te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Woerdense verlaat u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Woerdense verlaat of met bevallingsverlof bent in Woerdense verlaat.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Woerdense verlaat kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Woerdense verlaat die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Woerdense verlaat
  • Als u in Woerdense verlaat lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Woerdense verlaat wilt opnemen;
  • Omdat u in Woerdense verlaat lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Woerdense verlaat lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Woerdense verlaat wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Woerdense verlaat op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Woerdense verlaat

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Woerdense verlaat. Uitzonderingen in Woerdense verlaat;
  • Als uw werkgever in Woerdense verlaat bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Woerdense verlaat aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Woerdense verlaat gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Woerdense verlaat niet geschikt voor uw werk in Woerdense verlaat of
  • u functioneert niet voldoende in Woerdense verlaat.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Woerdense verlaat

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Woerdense verlaat niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Woerdense verlaat of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Woerdense verlaat verblijft, dan mag uw werkgever in Woerdense verlaat u eveneens wel ontslaan.