Ontslag Winterswijk woold

Uw werkgever in Winterswijk woold mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Winterswijk woold zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Winterswijk woold

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Winterswijk woold. Uw werkgever in Winterswijk woold mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Winterswijk woold arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Winterswijk woold niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Winterswijk woold te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Winterswijk woold u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Winterswijk woold of met bevallingsverlof bent in Winterswijk woold.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Winterswijk woold kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Winterswijk woold die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Winterswijk woold
  • Als u in Winterswijk woold lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Winterswijk woold wilt opnemen;
  • Omdat u in Winterswijk woold lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Winterswijk woold lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Winterswijk woold wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Winterswijk woold op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Winterswijk woold

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Winterswijk woold. Uitzonderingen in Winterswijk woold;
  • Als uw werkgever in Winterswijk woold bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Winterswijk woold aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Winterswijk woold gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Winterswijk woold niet geschikt voor uw werk in Winterswijk woold of
  • u functioneert niet voldoende in Winterswijk woold.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Winterswijk woold

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Winterswijk woold niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Winterswijk woold of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Winterswijk woold verblijft, dan mag uw werkgever in Winterswijk woold u eveneens wel ontslaan.