Ontslag Wijk bij duurstede

Uw werkgever in Wijk bij duurstede mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Wijk bij duurstede zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Wijk bij duurstede

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Wijk bij duurstede. Uw werkgever in Wijk bij duurstede mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Wijk bij duurstede arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Wijk bij duurstede niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Wijk bij duurstede te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Wijk bij duurstede u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Wijk bij duurstede of met bevallingsverlof bent in Wijk bij duurstede.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Wijk bij duurstede kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Wijk bij duurstede die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Wijk bij duurstede
  • Als u in Wijk bij duurstede lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Wijk bij duurstede wilt opnemen;
  • Omdat u in Wijk bij duurstede lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Wijk bij duurstede lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Wijk bij duurstede wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Wijk bij duurstede op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Wijk bij duurstede

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Wijk bij duurstede. Uitzonderingen in Wijk bij duurstede;
  • Als uw werkgever in Wijk bij duurstede bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Wijk bij duurstede aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Wijk bij duurstede gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Wijk bij duurstede niet geschikt voor uw werk in Wijk bij duurstede of
  • u functioneert niet voldoende in Wijk bij duurstede.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Wijk bij duurstede

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Wijk bij duurstede niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Wijk bij duurstede of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Wijk bij duurstede verblijft, dan mag uw werkgever in Wijk bij duurstede u eveneens wel ontslaan.