Ontslag Westerhaar-vriezenveensewijk

Uw werkgever in Westerhaar-vriezenveensewijk mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Westerhaar-vriezenveensewijk zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Westerhaar-vriezenveensewijk

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Westerhaar-vriezenveensewijk. Uw werkgever in Westerhaar-vriezenveensewijk mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Westerhaar-vriezenveensewijk arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Westerhaar-vriezenveensewijk niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Westerhaar-vriezenveensewijk te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Westerhaar-vriezenveensewijk u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Westerhaar-vriezenveensewijk of met bevallingsverlof bent in Westerhaar-vriezenveensewijk.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Westerhaar-vriezenveensewijk kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Westerhaar-vriezenveensewijk die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Westerhaar-vriezenveensewijk
  • Als u in Westerhaar-vriezenveensewijk lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Westerhaar-vriezenveensewijk wilt opnemen;
  • Omdat u in Westerhaar-vriezenveensewijk lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Westerhaar-vriezenveensewijk lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Westerhaar-vriezenveensewijk wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Westerhaar-vriezenveensewijk op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Westerhaar-vriezenveensewijk

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Westerhaar-vriezenveensewijk. Uitzonderingen in Westerhaar-vriezenveensewijk;
  • Als uw werkgever in Westerhaar-vriezenveensewijk bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Westerhaar-vriezenveensewijk aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Westerhaar-vriezenveensewijk gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Westerhaar-vriezenveensewijk niet geschikt voor uw werk in Westerhaar-vriezenveensewijk of
  • u functioneert niet voldoende in Westerhaar-vriezenveensewijk.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Westerhaar-vriezenveensewijk

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Westerhaar-vriezenveensewijk niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Westerhaar-vriezenveensewijk of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Westerhaar-vriezenveensewijk verblijft, dan mag uw werkgever in Westerhaar-vriezenveensewijk u eveneens wel ontslaan.