Ontslag Westerein /zwaagwesteinde

Uw werkgever in Westerein /zwaagwesteinde mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Westerein /zwaagwesteinde zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Westerein /zwaagwesteinde

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Westerein /zwaagwesteinde. Uw werkgever in Westerein /zwaagwesteinde mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Westerein /zwaagwesteinde arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Westerein /zwaagwesteinde niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Westerein /zwaagwesteinde te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Westerein /zwaagwesteinde u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Westerein /zwaagwesteinde of met bevallingsverlof bent in Westerein /zwaagwesteinde.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Westerein /zwaagwesteinde kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Westerein /zwaagwesteinde die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Westerein /zwaagwesteinde
  • Als u in Westerein /zwaagwesteinde lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Westerein /zwaagwesteinde wilt opnemen;
  • Omdat u in Westerein /zwaagwesteinde lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Westerein /zwaagwesteinde lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Westerein /zwaagwesteinde wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Westerein /zwaagwesteinde op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Westerein /zwaagwesteinde

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Westerein /zwaagwesteinde. Uitzonderingen in Westerein /zwaagwesteinde;
  • Als uw werkgever in Westerein /zwaagwesteinde bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Westerein /zwaagwesteinde aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Westerein /zwaagwesteinde gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Westerein /zwaagwesteinde niet geschikt voor uw werk in Westerein /zwaagwesteinde of
  • u functioneert niet voldoende in Westerein /zwaagwesteinde.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Westerein /zwaagwesteinde

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Westerein /zwaagwesteinde niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Westerein /zwaagwesteinde of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Westerein /zwaagwesteinde verblijft, dan mag uw werkgever in Westerein /zwaagwesteinde u eveneens wel ontslaan.