Ontslag West-souburg

Uw werkgever in West-souburg mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in West-souburg zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht West-souburg

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in West-souburg. Uw werkgever in West-souburg mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in West-souburg arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in West-souburg niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in West-souburg te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in West-souburg u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in West-souburg of met bevallingsverlof bent in West-souburg.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in West-souburg kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in West-souburg die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in West-souburg
  • Als u in West-souburg lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in West-souburg wilt opnemen;
  • Omdat u in West-souburg lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in West-souburg lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in West-souburg wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in West-souburg op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag West-souburg

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in West-souburg. Uitzonderingen in West-souburg;
  • Als uw werkgever in West-souburg bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in West-souburg aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in West-souburg gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in West-souburg niet geschikt voor uw werk in West-souburg of
  • u functioneert niet voldoende in West-souburg.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in West-souburg

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in West-souburg niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in West-souburg of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in West-souburg verblijft, dan mag uw werkgever in West-souburg u eveneens wel ontslaan.