Ontslag West geesteren

Uw werkgever in West geesteren mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in West geesteren zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht West geesteren

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in West geesteren. Uw werkgever in West geesteren mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in West geesteren arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in West geesteren niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in West geesteren te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in West geesteren u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in West geesteren of met bevallingsverlof bent in West geesteren.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in West geesteren kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in West geesteren die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in West geesteren
  • Als u in West geesteren lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in West geesteren wilt opnemen;
  • Omdat u in West geesteren lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in West geesteren lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in West geesteren wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in West geesteren op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag West geesteren

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in West geesteren. Uitzonderingen in West geesteren;
  • Als uw werkgever in West geesteren bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in West geesteren aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in West geesteren gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in West geesteren niet geschikt voor uw werk in West geesteren of
  • u functioneert niet voldoende in West geesteren.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in West geesteren

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in West geesteren niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in West geesteren of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in West geesteren verblijft, dan mag uw werkgever in West geesteren u eveneens wel ontslaan.