Ontslag Wehe-den hoorn

Uw werkgever in Wehe-den hoorn mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Wehe-den hoorn zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Wehe-den hoorn

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Wehe-den hoorn. Uw werkgever in Wehe-den hoorn mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Wehe-den hoorn arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Wehe-den hoorn niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Wehe-den hoorn te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Wehe-den hoorn u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Wehe-den hoorn of met bevallingsverlof bent in Wehe-den hoorn.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Wehe-den hoorn kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Wehe-den hoorn die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Wehe-den hoorn
  • Als u in Wehe-den hoorn lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Wehe-den hoorn wilt opnemen;
  • Omdat u in Wehe-den hoorn lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Wehe-den hoorn lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Wehe-den hoorn wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Wehe-den hoorn op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Wehe-den hoorn

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Wehe-den hoorn. Uitzonderingen in Wehe-den hoorn;
  • Als uw werkgever in Wehe-den hoorn bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Wehe-den hoorn aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Wehe-den hoorn gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Wehe-den hoorn niet geschikt voor uw werk in Wehe-den hoorn of
  • u functioneert niet voldoende in Wehe-den hoorn.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Wehe-den hoorn

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Wehe-den hoorn niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Wehe-den hoorn of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Wehe-den hoorn verblijft, dan mag uw werkgever in Wehe-den hoorn u eveneens wel ontslaan.