Ontslag Wartena /warten

Uw werkgever in Wartena /warten mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Wartena /warten zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Wartena /warten

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Wartena /warten. Uw werkgever in Wartena /warten mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Wartena /warten arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Wartena /warten niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Wartena /warten te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Wartena /warten u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Wartena /warten of met bevallingsverlof bent in Wartena /warten.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Wartena /warten kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Wartena /warten die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Wartena /warten
  • Als u in Wartena /warten lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Wartena /warten wilt opnemen;
  • Omdat u in Wartena /warten lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Wartena /warten lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Wartena /warten wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Wartena /warten op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Wartena /warten

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Wartena /warten. Uitzonderingen in Wartena /warten;
  • Als uw werkgever in Wartena /warten bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Wartena /warten aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Wartena /warten gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Wartena /warten niet geschikt voor uw werk in Wartena /warten of
  • u functioneert niet voldoende in Wartena /warten.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Wartena /warten

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Wartena /warten niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Wartena /warten of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Wartena /warten verblijft, dan mag uw werkgever in Wartena /warten u eveneens wel ontslaan.