Ontslag Waaksens /waaxens

Uw werkgever in Waaksens /waaxens mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Waaksens /waaxens zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Waaksens /waaxens

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Waaksens /waaxens. Uw werkgever in Waaksens /waaxens mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Waaksens /waaxens arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Waaksens /waaxens niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Waaksens /waaxens te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Waaksens /waaxens u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Waaksens /waaxens of met bevallingsverlof bent in Waaksens /waaxens.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Waaksens /waaxens kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Waaksens /waaxens die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Waaksens /waaxens
  • Als u in Waaksens /waaxens lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Waaksens /waaxens wilt opnemen;
  • Omdat u in Waaksens /waaxens lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Waaksens /waaxens lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Waaksens /waaxens wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Waaksens /waaxens op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Waaksens /waaxens

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Waaksens /waaxens. Uitzonderingen in Waaksens /waaxens;
  • Als uw werkgever in Waaksens /waaxens bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Waaksens /waaxens aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Waaksens /waaxens gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Waaksens /waaxens niet geschikt voor uw werk in Waaksens /waaxens of
  • u functioneert niet voldoende in Waaksens /waaxens.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Waaksens /waaxens

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Waaksens /waaxens niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Waaksens /waaxens of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Waaksens /waaxens verblijft, dan mag uw werkgever in Waaksens /waaxens u eveneens wel ontslaan.