Ontslag Vrouwenparochie /froubuorren

Uw werkgever in Vrouwenparochie /froubuorren mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Vrouwenparochie /froubuorren zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Vrouwenparochie /froubuorren

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Vrouwenparochie /froubuorren. Uw werkgever in Vrouwenparochie /froubuorren mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Vrouwenparochie /froubuorren arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Vrouwenparochie /froubuorren niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Vrouwenparochie /froubuorren te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Vrouwenparochie /froubuorren u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Vrouwenparochie /froubuorren of met bevallingsverlof bent in Vrouwenparochie /froubuorren.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Vrouwenparochie /froubuorren kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Vrouwenparochie /froubuorren die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Vrouwenparochie /froubuorren
  • Als u in Vrouwenparochie /froubuorren lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Vrouwenparochie /froubuorren wilt opnemen;
  • Omdat u in Vrouwenparochie /froubuorren lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Vrouwenparochie /froubuorren lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Vrouwenparochie /froubuorren wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Vrouwenparochie /froubuorren op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Vrouwenparochie /froubuorren

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Vrouwenparochie /froubuorren. Uitzonderingen in Vrouwenparochie /froubuorren;
  • Als uw werkgever in Vrouwenparochie /froubuorren bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Vrouwenparochie /froubuorren aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Vrouwenparochie /froubuorren gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Vrouwenparochie /froubuorren niet geschikt voor uw werk in Vrouwenparochie /froubuorren of
  • u functioneert niet voldoende in Vrouwenparochie /froubuorren.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Vrouwenparochie /froubuorren

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Vrouwenparochie /froubuorren niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Vrouwenparochie /froubuorren of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Vrouwenparochie /froubuorren verblijft, dan mag uw werkgever in Vrouwenparochie /froubuorren u eveneens wel ontslaan.