Ontslag Voorste heikant

Uw werkgever in Voorste heikant mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Voorste heikant zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Voorste heikant

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Voorste heikant. Uw werkgever in Voorste heikant mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Voorste heikant arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Voorste heikant niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Voorste heikant te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Voorste heikant u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Voorste heikant of met bevallingsverlof bent in Voorste heikant.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Voorste heikant kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Voorste heikant die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Voorste heikant
  • Als u in Voorste heikant lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Voorste heikant wilt opnemen;
  • Omdat u in Voorste heikant lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Voorste heikant lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Voorste heikant wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Voorste heikant op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Voorste heikant

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Voorste heikant. Uitzonderingen in Voorste heikant;
  • Als uw werkgever in Voorste heikant bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Voorste heikant aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Voorste heikant gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Voorste heikant niet geschikt voor uw werk in Voorste heikant of
  • u functioneert niet voldoende in Voorste heikant.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Voorste heikant

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Voorste heikant niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Voorste heikant of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Voorste heikant verblijft, dan mag uw werkgever in Voorste heikant u eveneens wel ontslaan.