Ontslag Voorrijp /foarryp

Uw werkgever in Voorrijp /foarryp mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Voorrijp /foarryp zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Voorrijp /foarryp

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Voorrijp /foarryp. Uw werkgever in Voorrijp /foarryp mag u niet ontslaan:

Gedurende de eerste twee jaar dat u in Voorrijp /foarryp arbeidsongeschikt of ziek bent;
Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Voorrijp /foarryp niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
Ook indien uw werkgever in Voorrijp /foarryp te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Voorrijp /foarryp u dus uw loon of salaris door betalen;
Indien u zwanger bent geworden in Voorrijp /foarryp of met bevallingsverlof bent in Voorrijp /foarryp.
In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Voorrijp /foarryp kan u niet ontslagen worden
In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Voorrijp /foarryp die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
Als u lid bent van de ondernemingsraad in Voorrijp /foarryp
Als u in Voorrijp /foarryp lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
Omdat u ouderschapsverlof in Voorrijp /foarryp wilt opnemen;
Omdat u in Voorrijp /foarryp lid bent van een vakbond;
Omdat u in Voorrijp /foarryp lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
Omdat het bedrijf van uw werkgever in Voorrijp /foarryp wordt overgenomen;
Omdat u niet in Voorrijp /foarryp op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Voorrijp /foarryp

U bent langdurig arbeidsongeschikt in Voorrijp /foarryp. Uitzonderingen in Voorrijp /foarryp;
Als uw werkgever in Voorrijp /foarryp bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Voorrijp /foarryp aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Voorrijp /foarryp gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
U bent volgens u werkgever in Voorrijp /foarryp niet geschikt voor uw werk in Voorrijp /foarryp of
u functioneert niet voldoende in Voorrijp /foarryp.
U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Voorrijp /foarryp

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Voorrijp /foarryp niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

in het geval dat u een gevangenisstraf in Voorrijp /foarryp of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
wanneer u illegaal in Voorrijp /foarryp verblijft, dan mag uw werkgever in Voorrijp /foarryp u eveneens wel ontslaan.