Ontslag Vogelwaarde

Uw werkgever in Vogelwaarde mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Vogelwaarde zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Vogelwaarde

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Vogelwaarde. Uw werkgever in Vogelwaarde mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Vogelwaarde arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Vogelwaarde niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Vogelwaarde te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Vogelwaarde u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Vogelwaarde of met bevallingsverlof bent in Vogelwaarde.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Vogelwaarde kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Vogelwaarde die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Vogelwaarde
  • Als u in Vogelwaarde lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Vogelwaarde wilt opnemen;
  • Omdat u in Vogelwaarde lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Vogelwaarde lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Vogelwaarde wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Vogelwaarde op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Vogelwaarde

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Vogelwaarde. Uitzonderingen in Vogelwaarde;
  • Als uw werkgever in Vogelwaarde bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Vogelwaarde aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Vogelwaarde gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Vogelwaarde niet geschikt voor uw werk in Vogelwaarde of
  • u functioneert niet voldoende in Vogelwaarde.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Vogelwaarde

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Vogelwaarde niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Vogelwaarde of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Vogelwaarde verblijft, dan mag uw werkgever in Vogelwaarde u eveneens wel ontslaan.