Ontslag Vlagtwedder-veldhuis

Uw werkgever in Vlagtwedder-veldhuis mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Vlagtwedder-veldhuis zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Vlagtwedder-veldhuis

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Vlagtwedder-veldhuis. Uw werkgever in Vlagtwedder-veldhuis mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Vlagtwedder-veldhuis arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Vlagtwedder-veldhuis niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Vlagtwedder-veldhuis te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Vlagtwedder-veldhuis u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Vlagtwedder-veldhuis of met bevallingsverlof bent in Vlagtwedder-veldhuis.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Vlagtwedder-veldhuis kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Vlagtwedder-veldhuis die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Vlagtwedder-veldhuis
  • Als u in Vlagtwedder-veldhuis lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Vlagtwedder-veldhuis wilt opnemen;
  • Omdat u in Vlagtwedder-veldhuis lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Vlagtwedder-veldhuis lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Vlagtwedder-veldhuis wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Vlagtwedder-veldhuis op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Vlagtwedder-veldhuis

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Vlagtwedder-veldhuis. Uitzonderingen in Vlagtwedder-veldhuis;
  • Als uw werkgever in Vlagtwedder-veldhuis bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Vlagtwedder-veldhuis aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Vlagtwedder-veldhuis gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Vlagtwedder-veldhuis niet geschikt voor uw werk in Vlagtwedder-veldhuis of
  • u functioneert niet voldoende in Vlagtwedder-veldhuis.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Vlagtwedder-veldhuis

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Vlagtwedder-veldhuis niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Vlagtwedder-veldhuis of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Vlagtwedder-veldhuis verblijft, dan mag uw werkgever in Vlagtwedder-veldhuis u eveneens wel ontslaan.