Ontslag Visser(s)weert

Uw werkgever in Visser(s)weert mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Visser(s)weert zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Visser(s)weert

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Visser(s)weert. Uw werkgever in Visser(s)weert mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Visser(s)weert arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Visser(s)weert niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Visser(s)weert te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Visser(s)weert u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Visser(s)weert of met bevallingsverlof bent in Visser(s)weert.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Visser(s)weert kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Visser(s)weert die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Visser(s)weert
  • Als u in Visser(s)weert lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Visser(s)weert wilt opnemen;
  • Omdat u in Visser(s)weert lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Visser(s)weert lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Visser(s)weert wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Visser(s)weert op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Visser(s)weert

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Visser(s)weert. Uitzonderingen in Visser(s)weert;
  • Als uw werkgever in Visser(s)weert bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Visser(s)weert aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Visser(s)weert gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Visser(s)weert niet geschikt voor uw werk in Visser(s)weert of
  • u functioneert niet voldoende in Visser(s)weert.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Visser(s)weert

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Visser(s)weert niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Visser(s)weert of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Visser(s)weert verblijft, dan mag uw werkgever in Visser(s)weert u eveneens wel ontslaan.