Ontslag Uitwellingerga /twellingea

Uw werkgever in Uitwellingerga /twellingea mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Uitwellingerga /twellingea zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Uitwellingerga /twellingea

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Uitwellingerga /twellingea. Uw werkgever in Uitwellingerga /twellingea mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Uitwellingerga /twellingea arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Uitwellingerga /twellingea niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Uitwellingerga /twellingea te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Uitwellingerga /twellingea u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Uitwellingerga /twellingea of met bevallingsverlof bent in Uitwellingerga /twellingea.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Uitwellingerga /twellingea kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Uitwellingerga /twellingea die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Uitwellingerga /twellingea
  • Als u in Uitwellingerga /twellingea lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Uitwellingerga /twellingea wilt opnemen;
  • Omdat u in Uitwellingerga /twellingea lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Uitwellingerga /twellingea lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Uitwellingerga /twellingea wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Uitwellingerga /twellingea op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Uitwellingerga /twellingea

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Uitwellingerga /twellingea. Uitzonderingen in Uitwellingerga /twellingea;
  • Als uw werkgever in Uitwellingerga /twellingea bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Uitwellingerga /twellingea aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Uitwellingerga /twellingea gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Uitwellingerga /twellingea niet geschikt voor uw werk in Uitwellingerga /twellingea of
  • u functioneert niet voldoende in Uitwellingerga /twellingea.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Uitwellingerga /twellingea

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Uitwellingerga /twellingea niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Uitwellingerga /twellingea of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Uitwellingerga /twellingea verblijft, dan mag uw werkgever in Uitwellingerga /twellingea u eveneens wel ontslaan.